很多人求职时，基本都会认真的比对招聘信息与自身条件，如果差异过大，基本未等投递，就先把自己否掉了。理由自然是认为自己达不到招聘条件中的某一条或某几条要求。

我也曾单独做过几次面试调查，与不少面试者沟通过类似问题，他们有些忐忑的说，其实你们招的人要求还是蛮高的，我感觉其中某几条也不是太符合，只是过来碰碰运气，长长见识。

根据最后统计出的结果，一般这种情况，通常有两种原因：

第一种，他真的不太符合要求，但是勇气可嘉，投了碰碰运气，包括喜欢网上撒开了海投那种；

第二种，他或许不符合要求，但是企业方也有可能自己也没写明白。

而且我讲句实话，现在很多公司发布的招聘信息，工作内容描述那一块，还真有可能是属于第二种，而面试者不符合要求或者看不明白，还真不一定是面试者的问题。

为什么我会这么说呢？

因为招人时，明确想要的这个岗位的职责范围及任职能力要求，还是蛮考验一个人能力的。而很多数人，包括但不限于HR、用人部门面试官，甚至很多部门经理级人员，其实都缺乏把工作描述、岗位职责写具体清晰的能力的。

真的，别笑，大多数面试官根本无法清晰定义自己想要什么样的人，这个需求对能力要求极高。

不信，你可以试试翻翻你们企业有没有岗位描述书之类的东东，看看上面都咋写的，我敢打包票，超过三分之二的企业没这个东西，剩下三分之一的公司能把它写明白也不多见，至少我见过写的具有操作价值的，两只手都可以数得过来。

所以，大多数公司基本都是在网上找个差不多的职位描述参考一下，或者直接复制粘贴完事，这就是为什么你在网上投简历时，发现有些职位描述似曾相识的一个原因。

对于有工作经验的求职者可能无所谓，有面试机会时，聊一下大概就知道怎么回事了。

没工作经验的就比较难了，因为光看招聘要求完全可能不知道咋回事，只觉得那些描述特别高大上。

但其实真的招进来，干一段时间，才发现都是些很具体的事情，也没有招聘要求当中描述得那么难。

这里面就存在信息不对称，阻碍了很多人，尤其是一些比较老实稳重的人，不想浪费彼此时间，直接就在简历投递环节就放弃了。

虽然我并不鼓励很多求职者“天女撒花”般的海投简历，但是我还是比较诚恳的建议，对于差不多的职位，宁杀错，勿放过，有时候真的需要一点点运气，不是么？