企业招聘的时候，必然是用的筛选法，而筛选法最常见的并不是身高体重长相等条件，而是学历、证书、经历等条件。

小米的HR求职大学生的那场辩论里，说就得非常经典，985的学生除了自身学历背书的含金量摆在那里，人家的英语是TOF、雅思一类的高分通过，人家的计算机水平是可以自己做APP了，金融类的实习是在投资机构。

你一个普通本科毕业生有什么？英语四级、计算机二级，实习是不知道哪里的个体经营给你盖的章，你怎么跟人家比？

这两者的差距大到了比身高体质长相都要触目惊心的程度，都是20岁出头，人家在干什么，你干了什么，不说一清二楚，也是明明白白。

说好听的是人家对自己的要求更高，说不好听的是你简直就是在虚度光阴！

虽然，名校学历可能有欺骗性，但是学历对于人才的筛选误差是很小的。你可以相信985名校出品必然是精品，但是想在三本高校里淘人才，那基本上就不要想了，只能他们去了社会上，真正磨砺出来能力，才可以知道。

以中央集权王朝时代的科举为例，尤其是八股文那种臭名昭著的考试用文体，虽然被各种批判，但是事实上八股取士，取到的精英远比举荐的要更多。

就算是王阳明那种有圣人之资的大牛，他也是参加过八股取士，而且考取了功名的。而张居正这样的能臣，也是一样，考出来的精英大牛。

可见，真正的牛人，你就算是比写小黄书，人家可能也还是会赢，更何况体系严密的八股取士。

而如今的大学教育也是一样，越是顶级的学校，收进去的就越少庸人。

而那些考试很强的人，也绝对不是能力不行的人，只不过就是平时上学的时候缺乏实践，没有把能力展示出来而已。一旦工作了，他们可能会沉寂一段时间，但是只要找到了方法，他们又会迅速成长，成为真正的精英。

所以，企业招聘，应届生根本就无需看能力，只看学历就可以了，学历高基本上就代表着成才的可能性足够大。

而应届生想要提升应聘成功率，学历是没有办法改变了，那么应该提前多考几个真实有用的证书，具体考什么，需要看你所在的就业领域和行业，参加一些知名企业为年轻人举办的专业比赛增加自己的经历。

关键是有针对性的投递简历，不要好高骛远，你要尽可能找求职者与自己学历相当的企业，然后凭借自己的实力击败他们。

如果你是985、211高校的毕业生，想要进入好的企业，机会还是很大的，但是除了这些高校，又没有足够的关系，还是不要去大厂。